發(fā)布時(shí)間：2013-04-10 15:49:38
點(diǎn)擊數：66759 次
當前，世界經(jīng)濟增長(cháng)整體放緩，復蘇陷入停滯。2012年，世界經(jīng)濟的增長(cháng)將十分“脆弱”，發(fā)達國家深受債務(wù)問(wèn)題和財政緊縮的困擾，失業(yè)率顯著(zhù)高于危機前的平均水平，經(jīng)濟復蘇動(dòng)力明顯不足;新興市場(chǎng)國家實(shí)施的緊縮政策對經(jīng)濟增長(cháng)的抑制作用將進(jìn)一步顯現，經(jīng)濟增速呈現普遍回落態(tài)勢。全球金融狀況惡化，增長(cháng)前景黯淡，下行風(fēng)險加劇。
【影響】
受?chē)H環(huán)境影響，國內經(jīng)濟形勢更加嚴峻，整體經(jīng)濟發(fā)展愈加緩慢。高強度的發(fā)展壓力，帶來(lái)的是企業(yè)的“謹言慎行”，在各方面的投入上愈加謹慎，企業(yè)發(fā)展如是，人力資源招聘亦如是。
中國人口紅利的結束
【形勢】
• 2011年的第六次人口普查數據顯示，中國60歲及以上的人口占比為13.26%，總數為1.79億，65歲及以上的老年人占比為8.87%，絕對數接近1.2億，這意味著(zhù)中國的老齡化進(jìn)程正在加速，同時(shí)也昭示這我國人口紅利的逐漸結束;據有關(guān)專(zhuān)家分析，到2013年將是我國的人口紅利消失的轉折點(diǎn)，同時(shí)意味著(zhù)國內的有效勞動(dòng)力日趨降低。
【影響】
• 現階段我國各方面人才短缺，成為制約眾多企業(yè)發(fā)展的重要因素。據不完全統計，我國技工類(lèi)人才缺口高達1000萬(wàn)余人，特別是老牌工業(yè)地區尤為嚴重，技工荒成為一種常見(jiàn)現象;此外在管理、銷(xiāo)售、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才方面有著(zhù)總共2500余萬(wàn)人的缺口。
【對比】
•有限的人才供應面前，企業(yè)對人才的搶占愈演愈烈，人才招聘的成本、時(shí)間、人力投入逐漸遞增，招聘效果不見(jiàn)起色，因此尋找低成本高效率的全面解決方案，幾乎成為每家高速增長(cháng)的公司都在尋求的。
HR的招聘難題
1、“招工難”已經(jīng)成為人力資源行業(yè)一種常態(tài)化現象。
•從產(chǎn)業(yè)機構看：先發(fā)展地區從產(chǎn)業(yè)機構而言，目前正從傳統的勞動(dòng)密集型制造業(yè)向高科技轉型時(shí)期，產(chǎn)業(yè)的升級，必然導致中高級及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供給短缺。
•從產(chǎn)業(yè)轉移看：勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛在內地設廠(chǎng)，加速了勞動(dòng)力轉移到中西部地區。
•從薪資待遇看：珠三角及沿海地區薪資待遇與內地薪資待遇相差縮小，且先發(fā)展地區消費、醫療、教育等費用上漲，使得月凈收入與正發(fā)展地區縮小或相當。
•從發(fā)展機遇看：伴隨內地經(jīng)濟的快速發(fā)展以及勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的內遷，內地發(fā)展中地區提供的個(gè)人就業(yè)、成長(cháng)機會(huì )增多，吸引更多人群留在本地。
•從人才來(lái)源看：中高級人才來(lái)源渠道匱乏，通過(guò)報紙、網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等形式獲得的難度極高且帶有一定的運氣成分，而通過(guò)獵頭的方式則要花費巨額的成本招聘，且不一定能在要求時(shí)間內到位。
2、HR招聘中遇到的困惑與難題
•從招聘效果看：從已知的各種招聘渠道的效果來(lái)看，不同渠道效果不同，但是一點(diǎn)相同，那就是無(wú)法在要求的時(shí)間內保障招聘效果，進(jìn)而影響到企業(yè)正常工作與發(fā)展的開(kāi)展與進(jìn)度。
•從花費時(shí)間看：企業(yè)需求多種多樣，渠道效果難以保障，就不得不花費更多的時(shí)間進(jìn)行渠道的尋找、人員的招聘，滿(mǎn)足企業(yè)需求，且增加的時(shí)間長(cháng)短也難以界定。
•從工作壓力看：很多企業(yè)沒(méi)有設立HR部門(mén)，或者沒(méi)有足夠的HR從業(yè)人員，這樣在各種招聘需求來(lái)臨時(shí)，工作應接不暇，若遇到緊急招聘需求，一時(shí)間難以提供及時(shí)有效響應，工作壓力更為巨大。
•從成本壓力看：招聘渠道的不斷選擇與投放，日�，嵥楣ぷ鞯娜肆υ黾�，花費時(shí)間的延長(cháng)，人未到位的誤工成本，無(wú)一不是成本的增加，加上核心工作的精力分流，更讓本就沉重的成本再次增加一根稻草。
•從招聘渠道看：企業(yè)從平臺類(lèi)服務(wù)中以多種渠道進(jìn)行大范圍的選才，往往數十份乃至上百份人才資源中才能找到一個(gè)滿(mǎn)意的人才，而大部分的資源浪費成為企業(yè)需要額外支付的浪費成本。