發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 09:37:20
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人力資源管理在企業(yè)管理中已經(jīng)提升到戰略地位，能起到如此作用，要求人力資源管理者具備戰略決策能力，這種決策必然要依靠科學(xué)的工具和方法的支持。而這恰恰是我們企業(yè)目前管理中的薄弱環(huán)節。
例如，在聘用哪個(gè)人時(shí)，通常依靠的是一位或幾位面試者的經(jīng)驗，提拔哪個(gè)人時(shí)通常是老板的一句話(huà)。有資料表明，經(jīng)過(guò)心理選拔的貨運汽車(chē)司機在肇事和傷亡人數上，比未經(jīng)心理選拔的司機減少了73%。
人才測評技術(shù)，恰恰是通過(guò)對人員能力因素、個(gè)性因素、動(dòng)力因素等很難客觀(guān)評價(jià)的因素進(jìn)行量化評估；通過(guò)對人員在將來(lái)崗位上潛能的預估等技術(shù)，來(lái)為企業(yè)提供重要的決策依據。從而協(xié)助提升人力資源管理水平，這也是企業(yè)整體管理水平提升的重要標志。