發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 10:17:57
點(diǎn)擊數：118107 次
一、職業(yè)興趣。興趣是最好的老師，是成功的內在驅動(dòng)力，只有喜歡一種職業(yè)，才會(huì )全身心投入，經(jīng)得起各種考驗與挑戰。人力資源管理工作其實(shí)是很富有挑戰性的工作，只有熱愛(ài)這份工作，才能承受各種壓力，才會(huì )慢慢感受到其中的樂(lè )趣。如果根本不喜歡這份工作，不可能在HR方面有所建樹(shù)。
二、職業(yè)性格。就HR而言，若具有“外圓內方，剛柔并濟”的個(gè)性特質(zhì)會(huì )使自己在職場(chǎng)上游刃有余�！巴鈭A”是指善于人為地創(chuàng )造和諧的人際氛圍，有親和力，同時(shí)能及時(shí)發(fā)現并主動(dòng)化解企業(yè)內部的人際矛盾，為企業(yè)創(chuàng )造良好的人文環(huán)境�！皟确健敝傅氖切闹心軋猿衷瓌t和方向，能堅持“一個(gè)中心(企業(yè)利益)、兩個(gè)基本點(diǎn)(企業(yè)制度、業(yè)務(wù)流程)”�！皠偂敝傅氖菫槿擞幸磺徽龤�，能**歪風(fēng)邪氣，同時(shí)能夠以身作則，不折不扣�！叭帷敝傅氖悄苡脨�(ài)心面對員工，多為員工考慮，關(guān)心員工疾苦并為之付出努力。這樣才能樹(shù)立自己的威信，贏(yíng)得領(lǐng)導和員工的信賴(lài)。
三、職業(yè)能力。職業(yè)能力是從事某一職業(yè)所必須具備的學(xué)識、技術(shù)、能力，是干好某一職業(yè)的基本條件，缺乏職業(yè)能力必然導致“心虛氣短”。不同的職位有不同的勝任力模型，比如出色的HR總監除了要具備HR專(zhuān)業(yè)技能和通用管理能力(如溝通能力、組織協(xié)調能力等)，還需要系統思考能力、資源整合能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力與營(yíng)銷(xiāo)推廣能力等。
四、職業(yè)心態(tài)。心態(tài)決定成敗，選擇HR工作如果僅僅是為了生存，會(huì )對HR工作感覺(jué)無(wú)聊甚至失望;如果把HR工作作為自己熱愛(ài)的事業(yè)，在為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，幫助員工成長(cháng)的過(guò)程中實(shí)現了自己的價(jià)值，一定能夠體味到HR工作帶來(lái)的成就與快樂(lè )。