發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 14:20:46
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目前，國內從事人才測評的機構眾多，大致分為四大類(lèi)，即政府測評機構、科研院校下屬的測評機構、商業(yè)化的測評機構和國外測評機構。每一類(lèi)機構各具優(yōu)勢，都有特定的服務(wù)對象。政府測評機構起步較早，擁有大批國內的著(zhù)名專(zhuān)家，熟悉國家的相關(guān)政策和法規，從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)成熟。人事部全國人才流動(dòng)中心人才測評辦公室，是專(zhuān)門(mén)為全國人力資源開(kāi)發(fā)與人才流動(dòng)服務(wù)的職能機構，主要為政府、事業(yè)單位和高�？蒲袡C構提供人才測評服務(wù)。而商業(yè)化的各類(lèi)測評技術(shù)有限公司則傾向于為企業(yè)和個(gè)人服務(wù)。
1989年國家公務(wù)員錄用考試制度的建立，標志著(zhù)國家機關(guān)的用人制度開(kāi)始應用現代人才測評技術(shù)。至1992年底，全國有29個(gè)省份、國務(wù)院的3個(gè)部門(mén)都不同程度地采用了人才測評補充人員，取得了良好效果，這使得人才測評開(kāi)始引起人們的廣泛關(guān)注。作為一種科學(xué)有效的評價(jià)手段，人才測評運用現代心理學(xué)、管理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過(guò)邏輯推理、心理測驗、情景模擬等手段，對人的能力水平、個(gè)性特征等因素進(jìn)行測量，并根據崗位需要及組織特征對測量結果進(jìn)行評價(jià)，以求對人有客觀(guān)、全面、深入的了解，從而有利于將最合適的人放到與之能力最匹配的崗位上。
人才測評技術(shù)在西方得到了廣泛而深入的應用，已形成一個(gè)穩定而龐大的產(chǎn)業(yè)模式。資料顯示，美國每年僅人才測評服務(wù)的直接收入就已達到20至30億美元，如果包括與測評服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢(xún)和培訓費用，則可達100多億美元。
根據不完全統計，我國與人才相關(guān)的服務(wù)每年至少有8000億元人民幣的潛在市場(chǎng)。我國人才測評市場(chǎng)仍處于萌芽和初步發(fā)展階段，人才測評的市場(chǎng)前景和發(fā)展潛力非常巨大。
觀(guān)點(diǎn)：從發(fā)展方向來(lái)說(shuō)，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展是人才測評市場(chǎng)發(fā)展的必然，人才測評已經(jīng)從目前單純依靠測評軟件實(shí)施應用，發(fā)展到立足人才測評系統為企事業(yè)單位提供專(zhuān)業(yè)化的人力資源整體解決方案和咨詢(xún)服務(wù)。人才測評作為招聘管理的重要手段，是《長(cháng)松組織系統工具包》重要組成部分，也是賈長(cháng)松老師及其它30多位優(yōu)秀講師的智慧結晶。更多關(guān)于人才測評的相關(guān)知識，您可以點(diǎn)擊咨詢(xún)組織系統管理專(zhuān)家。